On tärkeää, että työntekijä tai työyhteisö tunnistaa omat voimavaransa ja osaa
käyttää niitä haasteellisissa työtilanteissa. Voimavaraisessa työnohjauksessa
työyhteisö tai työntekijä oppii kohtaamaan ja käsittelemään työhön liittyviä
ongelmia dialogin avulla. Tavoitteena on, että työnohjauksen avulla työntekijä
tai työyhteisö säilyttää oman toimijuutensa ja kokee voivansa uusien keinojen
avulla aktiivisemmin vaikuttaa omaan työhönsä. Voimavarakeskeisen
työnohjauksen avulla huomataan yleensä, että tämänhetkisessä
työtilanteessa on olemassa eri mahdollisuuksia ja vaihtoehtoja.
Voimavarakeskeisen työnohjauksen taustalla on usko ja luottamus siihen, että
työyhteisöllä tai työntekijällä on olemassa jo tarvittava tieto ja taito. Kaikki
tämä nousee esille työnohjausprosessin aikana.
Työnohjaus- ja koulutuspalvelut